望新小学2023学年第一学期人事工作总结
认真贯彻执行嘉定区教育局以及学校有关人事工作的精神，重在落实，在教育局和校领导的正确领导下，坚持树立绩效意识、创新意识在人事工作稳中求进。
按照学校制度建设要求和建立完善人事管理制度体系工作需要，完善完成了学校岗位设置方案、优秀教师考核方案、空缺岗位晋升方案等一系列促进教师绩效意识，增加学生学习成效方案。形成了单位编制数量核定、岗位职责明确、岗位竞聘程序、岗位聘任、聘期考核一条龙的工作体系。
配合学校各条线提供教师信息数据保障。维护好全国教师信息系统实时更新；每月在编和编外人员实名制申报；在编教职工花名册统计更新；退休人员花名册统计更新；编外人员花名册统计更新；单位信息统计；教师资格证定期注册；单位聘用表等信息的实时更新和维护;租房补贴核实。申报2024年区优秀骨干教师4人，区学科新星3人。
严格考勤考核机制，根据方案发放奖励绩效发放办法，与每一位职工按照不同岗位，不同层次签订了聘期聘用合同，明确了岗位职责，与12位合同到期教职工签订了续签合同。
根据区人事职改部门及教育行政部门的专业技术职务评聘文件有关精神，做好了3位教师中级职称送审工作。做好了空缺岗位晋升工作，1人12级晋升11级,2人10级晋升9级，1人9级晋升8级。启动2024年第一批教师招聘工作，局人事科核定我校明年可以招聘储备教师5人，其中语文3人，数学1人，音乐1人。做好了许冬生老师退休办理。
努力掌握各类人事政策信息，解读好政策并及时通知到教师本人。完成2023学年度聘任、空缺岗位招聘、职务变动、补发工资等工作，每月按时完成在编教职工、编外人员教职工工资发放，伙食补贴发放，退休教师生活补贴发放等工作。
积极配合学校做好党建巡检和义务均衡督导工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设，保质保量做好人事日常工作。
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