学校坚定“特色求活力、特色创声誉、特色升地位”的发展策略，以“蜡梅花儿开 朵朵都精彩”为办学理念，塑造“慕梅浸其香，尚梅雅言行”的望小精神，智慧开展“尚梅教育”，办老百姓家门口的好学校。

一、 党建工作

1.学校加强党建引领，提高办学治校质量

党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神。把深入学习党章和党内法规制度作为广大党员、干部的必修课和应尽义务，做到内化于心、外化于行。把“三重一大”“八项规定”作为制度建设核心，落实党风廉政建设责任制和意识形态责任制，将党的领导贯穿办学治校全过程。学校工会能不断强化自身建设，按时完成换届选举。全年共召开4次教代会，重大事项实行票决制。

2.开展主题教育活动，提高党员政治觉悟

组织全体党员开展第十三届党员学习月活动，开展党风党纪育党课教育，解读新修订《中国共产党纪律处分条例》。党支部书记、副书记和党务干部参加了区教育工作党委举办区的教育系统学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神专题培训暨党务干部培训班。全体教职工签订《望新小学教职工意识形态承诺书》，党支部建立意识形态阵地管理制度，对国旗、教材、图书、辅助教学资料、校本作业、微信公众号、论坛活动等规范管理。以“新梅创新”党员工作室为平台，组织党团员、少先队开展缅怀革命烈士的丰功伟绩。全体党员前往宝山淞沪抗战纪念馆，开展党史学习教育和“四史”教育等活动。

二、 德育工作

1.全员参与全员育人，培育健康阳光少年

学校充分挖掘学科德育元素和结合嘉定区幸福课程，使各学科与德育有机融合。注重校内外多方协同合作开展劳动教育，外冈游击队、望新消防中队、幸运草莓园等社会资源成为共建单位。配备专职心理教师1名、兼职心理教师2名。定期开展心理健康课程和个体辅导，不断完善学校危机干预机制。树立全员育人意识，做到家访100%，谈心谈话100%。与外冈幼儿园、外冈小学、外冈中学和上海工商职业技术学院组成了“大中小幼”思政一体化，推进“大思政课”建设。建立学校关工工作领导小组，积极开展关心下一代工作，并获得“五好单位”称号。

2.“三节”亮出学校品牌，综合素养得到提升

学校坚持落实“三节”活动，做实做好品牌特色工作，今年认真开展了“科创小蜡梅，创意无极限”科技节主题活动；“足梦未来，追球不凡”体育文化节暨足球班班联赛活动；蜡梅好少年 “艺”起向未来校园艺术节暨第四届非遗文化节活动。随着学校非遗项目——评弹课程的有序推进，学校“新梅雅韵”评弹社今年参与各级重大展演活动22场次。在2024年“雏鹰杯”红领巾中华文化达人挑战赛决赛暨展演中荣获区特等奖、上海市第一名，评弹节目被上海绿叶电视台展播，评弹小演员和辅导员受邀长三角红领巾广播访谈。作为上海市科技特色学校，每年开展校科技节活动，主动申报、参加2024年上海青少年科创发明大会开幕式及嘉定区模型节外场展示活动，积极参加区级及以上科技创新赛事，收获颇丰。

三、教学工作

1.倡导创新教学理念，培育学生核心素养

学校通过推进“三定两调”内循教研过程和“三动两化”的外循更迭，抓实、深推教研组、备课组教研活动。以“锤炼教学技能，打造‘五会’课堂”为教学抓手，逐步完善指向“会学”品质的“三基二能”课堂评价；通过“三日秀”教研活动记录留痕，“三级滚动”式课堂跟踪，加强过程监督，提升课堂品质。 语文学科以“关注人文主题，聚焦语文要素，实施单元教学”主题教研，落实《新课标》的学习和研究，开展孙国庆老师执教《古诗文对译有办法》区级教学研讨及集团主题沙龙活动。数学学科以区青年课题为行动指引，开展“金种子教师”实践培训，通过区品质课堂的项目研究优化基于“教-学-评”一体化的大单元教学设计策略，提高教师课堂教学的研究能力。各学科区级展示、区级交流共计12人次，6位教师参加中科嘉一实验集团评比课并获奖，教师发表教学论文12篇。

2.锤炼学科“五会”技能，教学质量稳中有升

学校在落实国家课程、地方课程的同时，发挥蜡梅文化特色及地域资源优势，构建了“HOPES”课程体系，形成了校本化科技特色课程与校本药趣课程。丰富多样的、可自主选择的校本课程满足了学生个性化需求。围绕“尚梅”教育理念，学校通过学科“五会”技能的锤炼，项目化活动探究，跨学科融合和实践，提升了学生核心素养。系列课程的实施与“蜡梅点赞卡”“深瞳优评”等评价策略的结合，多维度激发学生学习热情。我校学生在市、区级绿色指标测评中语文、数学的总体水平稳中有进，学生心理健康、学习动因指标与市、区持平，学业负担与压力指数略优于平均值。

3.严格落实课程管理，不断提升课堂品质

一是提升教研实效。在教研活动中，深度探索实践“三定两调”流程，明确主题与策略，提升研讨实效。学科组围绕课例研究，结合难点和质量调研短板，借“三级滚动”听课机制发现并改进问题，教导处做好记录、反馈和跟踪，促进教师教学技能与课堂品质提升。二是有效落实双减。 围绕锤炼技能、打造“五会”课堂核心展开，各学科确定研究主题，完善评价指征，践行项目化学习。一年级教师参与培训推动“双新”落地。教学过程中，教师扎实备课、优化作业，低年级重作业习惯和趣味，中高年级结合基础与拓展探究型作业，规范要求，有效落实“双减”。三是抓实五项管理。常抓“五项管理”，切实减轻学生课业负担，促进学生身心健康成长。重视各类质量调研，严格执行等第制评价，实施多元评价，加强过程性和表现性评价。完善课后服务工作，丰富学生活动内容与质量，关注学习薄弱学生辅导。重视特教工作，完善学籍管理等其他工作，杜绝资源浪费。

4.秉承学校办学理念，朵朵蜡梅健康成长

学校秉承“蜡梅花儿开，朵朵都精彩”的办学理念，将体育、艺术、卫生、科技作为学校教育的重要组成部分，按照国家课程标准，开足开齐体育课，确保学生每天在校锻炼一小时，不断促进学生体质健康。学生体质健康综合评价全校优良率达60.2%，超区平均水平一个百分点。加强近视防控和睡眠管理，整体近视率逐年降低。10月底全校921名学生参加体检，近视率为30.62%，比上学年同期降低了1.57%。2024年区学生阳光体育大联赛小学组广播操比赛二等奖，2024年区学生阳光体育大联赛小学组课间跑比赛三等奖等。

四、教师发展

1．优化教师队伍结构，搭建骨干成长平台

一是培养学科骨干。学校制定《嘉定区望新小学关于嘉定区教育系统第十一届学科带头人、第八届优秀骨干教师、第四届学科新星评选和管理方案》，通过区级评审，4位教师获得区第八届优秀骨干教师，3位教师获得第四届学科新星，3位教师获得嘉定区中科·实验教育集团第五届首席教师，13位教师评为外冈镇骨干教师。二是优化教师队伍结构。有3位教师参加高级教师评审，有2位教师参加中级职称评审。招聘3位储备教师，2位教师区内流动。三是实施学科培训。通过外聘学科专家，有效开展学科教学、跨学科教学培训，用足用好经费。四是完成教师资格注册，51位教师完成教师资格注册。

2．科研聚焦“双新”“双减”，提升教师“五艺”素养

学校以“新研坊”科研骨干带动新人的策略，营造人人有课题、人人做课题的研究氛围。在徐凤娟校长区级重点课题《新课改背景下提升农村小学青年教师“五艺素养”的校本实践研究》引领下，重点关注大单元教学、新课标理论、项目化实践等主题，孕育15项优秀校级小课题。通过不断深入研究，今年立项 2 项区级青年课题。开展1次区级、2次片级、4次校级成果推广展示活动，2项青年课题在结题成果鉴定中获得区级一、二等奖，12位教师获得各类科研征文比赛奖项。

五、服务保障工作

1.三个抓实守护放心，确保后勤服务质量

一是抓实财务管理。严格执行财务管理、财产管理制度，保证资金使用规范化。在重大决策、项目安排、资金使用上严格落实“三重一大”制度和公示。二是抓实运维工作。确后勤保洁、维修、卫生、网管、图书、仓库等岗位职责，服务好师生；做好水电、网络、监控、广播、教室多媒体设备、电子屏等正常运行工作。三是抓实三防工作。重视人防、物防、技防工作，坚持每日常态检查、每月重点检查。严格管控原材料和餐具的采购、验收，严格管理晨检、加工、消毒、留样等重点环节。暑期对周界报警和校园监控进行全面升级改造。加强对学校消防设施设备的检查维护工作，发现损坏缺失等情况，立即整改，确保设施设备正常运转。加强学生集体外出活动用车管理，严格落实学生事务活动用车备案制。

2.推进师资队伍建设，激发教师工作激情

一是注重教师职业行为准则。把政治态度、师德修养、德育职责、德育实绩、教学实绩、教研进修等纳入学年度考核，把德、能、勤、绩、廉等纳入年度考核。二是持证上岗。学校持有教师资格证上岗率达到100%。三是加强三级培训。认真开展市、区、校三级教师培训，以“十四五”培训计划为引领，扎实推进、有效完成年度培训任务。四是体现两个倾斜。根据《关于完善义务教育学校绩效工资分配办法的指导意见》和《嘉定区教育系统事业单位绩效工资分配工作的通知》精神，坚持向一线教师、骨干教师、班主任、作出突出成绩的教职工倾斜和工作量大、责任重、业绩优秀的教师倾斜的原则，发挥绩效激励作用，每月完成7.7%执行率。