一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，紧扣“十五五”开局要求和嘉定区教育系统工作部署，坚守“蜡梅花儿开，朵朵都精彩”的办学理念，立足学校作为农村小学特色与外来务工子女占比高的实际，以党建引领为根基，以教学提质为核心，以德育铸魂为抓手，以体卫科艺特色为支撑，强化保障护航，重点落实每天在校综合体育活动时间不少于2小时、校园餐规范管理、作业管理优化三项重点工作，培育“蜡梅少年”，提升教师素养，打造具有望新小学特色的教育品牌，推动学校高质量发展。

二、工作目标

1.强化党建引领，规范党支部建设，深化党建与工会、教学融合，凝聚发展合力，筑牢育人政治根基，落实党风廉政建设要求，增强教职工归属感。

2.深化教学教研，落实“双新”要求，规范作业管理，优化作业设计与布置，严控作业总量及时长，完善课后服务，稳步提升教育教学质量。

3.抓实德育实践，建强育人队伍，深化少先队建设，丰富实践载体，落实每天在校综合体育活动时间不少于2小时，提升学生综合素养与身体素质，培育“蜡梅少年”。

4.擦亮特色品牌，做强足球、评弹、科技教育特色，彰显办学特色。

5.夯实保障体系，压实安全责任，规范后勤、国资与人事管理，完善各项服务保障，确保每天在校综合体育活动时间不少于2小时、校园餐、规范作业管理三项重点工作落地见效，守护校园安全稳定。

三、工作重点

1.聚焦“一个核心”

以提升教育教学质量为核心，严格落实课程计划，完善“HOPES”课程体系，深化学科教研与“五会课堂”实践，优化教学常规管理，重点规范作业管理，落实无作业日要求，分层设计作业，强化质量监测与评估，推动科研与教学深度融合，破解教学难点，全面提升课堂教学效能。

2.突出“两个重点”

（1）培育时代新人。围绕“蜡梅少年”培育目标，深化全员导师制，重点关注外来务工子女成长需求，抓实行规教育与德育实践，丰富红色研学、户外实践等活动，完善“五位一体”梅韵评价体系，落实每天在校综合体育活动时间不少于2小时，培养学生良好品德、综合素养与健康体魄。

（2）提升教师素养。深化党建品牌建设，实施骨干教师带教、青年教师“拜师结对”机制，开展专题培训、岗位练兵等活动，邀请专家指导、支持教师外出学习，强化教师师德师风与专业能力培养，引导教师规范作业设计，提升教学与教研能力，打造高素质教师队伍。

3.抓好“三项核心工作”

（1）落实每天在校综合体育活动时间不少于2小时。严格实行“5+2”体育模式，合理安排大课间、体育活动课，每月设立“乐动比赛日”，做强足球特色，举办足球班班联赛、春季田径运动会、冬季体育大联赛，完善体育设施与校队梯队建设，确保学生体质健康测试合格率达98%以上，培养学生终身锻炼习惯。

（2）规范校园餐管理。严格执行校园餐采购、储存、加工、留样全流程监管制度，强化成本核算与管控，建立质量评价机制，邀请营养师指导餐食搭配，开展饮食健康主题教育，规范食堂管理与用餐秩序，保障师生饮食安全与营养均衡，及时整改师生反馈问题。

（3）规范作业管理。严格落实“五项管理”要求，明确无作业日，优化作业设计，严控作业总量及时长，推行分层作业、实践作业，落实作业展评与检查机制，杜绝重复、机械作业，切实减轻学生课业负担，提升作业有效性。

4.推进“四项辅助工作”

（1）深化德育与少先队建设。规范少先队阵地建设，优化雏鹰争章体系，深化“家长学校”建设，联动家校社构建协同育人体系，丰富德育实践载体，提升全员育德能力。

（2）擦亮特色办学品牌。持续深化评弹非遗传承，推进“评弹进课堂”，举办校园艺术节及评弹专场演出；依托科学教育实验校平台，做实科技社团，组织学生参与各级科技竞赛，彰显学校特色优势。

（3）强化校园安全管理。始终把校园安全摆在突出位置，健全全员安全责任体系，常态化开展安全隐患排查整治，持续完善“三防”建设，抓实消防安全、传染病防控等重点工作，定期组织应急演练，全力筑牢校园安全防线。

（4）完善保障服务体系。规范后勤、国资与人事管理，强化后勤服务效能，做好校园维修、体育设施维护等工作；规范人事档案与经费使用，优先保障三项重点工作经费与人员需求，为学校发展提供坚实保障。

四、主要工作

（一）党建引领，凝聚合力，筑牢育人根基

1.强化思想武装，凝聚育人合力

坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，结合嘉定区教育系统党政干部大会要求，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。以党建引领工会工作，联动工会组织全体教职工同步开展政治理论、师德规范学习，通过专题党课、红色基地研学、“师德讲堂”等活动，传承红色基因、弘扬劳模精神，强化党员党性教育和教职工思想引领。落实意识形态工作责任制，组织全体教师签订相关责任书，定期开展风险排查，筑牢意识形态安全防线。

2.夯实组织基础，助力队伍成长

推进党支部规范化建设，严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，规范党务工作流程，开展规范化建设自查自纠。深入实施“双培养计划”，联动工会搭建教职工成长平台，深化师徒结对、岗位练兵、教学基本功竞赛等活动，助力青年教师成长，选树师德标兵、优秀工会小组等先进典型，实现党员队伍与教职工骨干队伍双向提升。丰富培训内容，将教育教学理论、师德师风、工会服务知识纳入培训，引导党员教师在课题研究、课程改革中发挥先锋作用，严把党员发展政治关。

3.深化廉政建设，规范履职行为

落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书，定期开展廉政风险研判。常态化开展交心谈心，强化党员干部和工会干部廉洁自律意识，结合嘉定廉洁文化建设要求，联动工会利用校园宣传栏、公众号推送廉政资讯，共同筹备参与区教育系统廉洁文化月活动。规范经费使用、校务公开，畅通教职工诉求渠道，通过“线上直通车+线下联络点”，做到教职工诉求事事有回应，营造崇廉尚洁、民主和谐的校园氛围。

4.推动融合赋能，做好服务保障

深化党建与工会、教学融合，紧扣“十五五”开局要求，组织党员在教学改革、课程思政建设中亮身份、作表率。推进党建品牌创建，联动工会开展“党建+教研沙龙”“党员先锋岗”等特色活动，依托“新梅党员工作室”打造“一室一品”。工会聚焦教职工急难愁盼，升级“教工之家”“妈咪小屋”，开展绳操健身、摄影比赛等文体活动，落实健康体检、困难帮扶、节日慰问等暖心举措，深化“为教职工办实事”，增强教职工归属感，凝聚起学校高质量发展的强大合力。

（二）德育为先，实践赋能，培育蜡梅少年

1.建强育人队伍，夯实工作根基

深化全员导师制，重点关注外来务工子女成长需求，落实思想引导、学业辅导等五项导师职责，完成全覆盖家访。依托“新梅青年班主任工作坊”，开展德育及少先队辅导员专题培训不少于6次，分层提升辅导员队务规范、户外实践指导能力。强化考核激励机制，开展“最佳班主任”“蜡梅中队”评比，扩容“梅心护航”心育团队，完善“校内骨干+校外导师”协同育人机制，提升全员育德能力。

2.抓实行规教育，深化少先队组织建设

实施“梅韵行规”月训练计划，每月明确行规重点，依托“值日岗+大队部+班主任+值日行政”四级检查网络强化日常督查，每月评选“行规之星”。规范少先队队室、红领巾广播站等阵地建设，开设“劳动小故事”“队员议事角”等特色栏目；推进红领巾议事厅提质增效，聚焦队员关切问题，落实提案闭环管理；优化雏鹰争章体系，新增劳动实践章、户外安全章等特色章，实现以章促行、以行促长。

3.丰富育人载体，强化实践赋能

构建“基础+特色+实践”三维思政课程体系，开展红色研学、“红领巾讲解员”户外实践活动，结合清明节、端午节等传统节日开展文化体验，厚植学生家国情怀与文化自信。打造少先队“‘梅’好研学”特色实践品牌，依托校园周边步道、农田等资源，将六一儿童节、十岁成长礼等活动升级为户外主题实践。深化志愿服务品牌，围绕公共空间微改造开展调研，推动实践成果转化为治理建议。

4.凝聚协同合力，完善评价激励

深化“家长学校”特色建设，邀请家长中的科技工作者、社区专员担任少先队校外辅导员，为学生探究活动提供支持。举办家长开放日、亲子研学活动，深化家访工作，重点关注外来务工子女、学困生等特殊学生家庭，实现家校沟通全覆盖。整合关工委、社区、科技馆等校外资源，建立少先队校外实践基地，邀请“五老”开展革命传统教育。完善“五位一体”梅韵评价体系，激发学生成长内驱力。

（三）深耕教学，教研赋能，提升育人质量

1.抓实教学常规，筑牢教学根基

严格落实课程计划，以国家课程为主体，依托“新梅雅韵”“科技教育”等特色课程，完善学校“HOPES”课程体系，满足学生个性化需求，保障体育课时充足。常抓“五项管理”，规范作业、睡眠等管理，减轻学生课业负担。完善课后服务，一方面聚焦学困生个性化辅导，精准帮扶、补齐短板；另一方面开设丰富多样的特色课程，供不同学生自主选择，满足学生兴趣发展和个性化成长需求，持续优化服务质量。落实多元评价，全面推行等第+评语评价模式，强化过程性评价，完善“教—学—评”一致性。重视特殊教育工作，落实新一轮特殊教育三年行动计划，做好特殊学生“一生一档”、特教信息系统数据报送工作，提高特教资源教室利用率，全力为特殊学生提供优质服务。做好学籍管理、专用教室使用等常规工作，规范教务流程。

2.深化学科教研，提升教研效能。

延续“扎实教研 深度参与 提升效能”主题，落实“三定两调”教研流程，结合“双新”要求和新教材特点，明确教研主题，推进教研进阶。以校龙头课题和区级重点课题为引领，聚焦项目化学习、品质课堂项目研究等重点，以品质课堂建设为抓手，推动课堂教学提质增效，破解教学难点。加强学科互动，落实“三日秀”监督机制，重点打造“蜡梅金种子”数学教研组，发挥示范引领作用，促进各学科协同发展。

3.改进课堂教学，丰富学科实践

深化“课例研究”，依托专家指导和“首席领、骨干引”模式，完善“五会”课堂评价体系，有序推进项目化学习，推动全学科实践落地。督促教师深入研究新课标，扎实备课、优化课件，切实保证家常课教学质量。优化作业设计，严格落实每周三为无作业日；日常作业中，一、二年级推行实践体验型作业，三至五年级兼顾基础与高阶思维，严格控制作业时长。以读书节为抓手，渗透学科阅读理念，联动德育室、少先队，结合艺术节、科技节开展系列阅读活动，丰富学生学科实践体验。

4.强化过程管理，助力质量提升。

严格落实备课组常规检查与作业展评，扎实开展限时作业训练，精准掌握学生学习情况，及时优化教学策略，切实夯实学生学业基础。积极推进 “三级滚动” 听课机制，通过推门课、跟踪课等形式，深入课堂查摆问题、推动整改。强化青年教师专业培养，依托集团教学平台，以磨课、赛课等活动为抓手，不断提升教师教学能力。同时，认真做好五年级毕业年级各项工作，抓实教学全过程，全面提升教育教学质量。

5.深化科研师训，赋能教学提升

深耕课题研究，学习区科研文件精神，做好科研常规工作，推进各级课题管理，完成龙头课题答辩、区级课题结题与中期汇报、校级课题开题，推广重点课题成果，推动科研与教学深度融合。聚焦师资培育，围绕师德、“双新”等主题开展培训，实施骨干教师带教、青年教师“拜师结对”，邀请专家指导、支持教师外出学习，助力师资队伍整体提升。

（四）体卫科艺，特色发展，促进全面成长

1.做强足球特色，强健学生体魄

严格落实体育锻炼要求，保障每天在校综合体育活动时间不少于2小时，实行“5+2”模式，即每周5节体育课、2节体育活动课；每天上午安排40分钟大课间活动，下午安排45分钟体育活动，每月设立半日“乐动比赛日”，丰富学生体育活动形式。同时提升学生体质健康水平，确保体质健康测试合格率达98%以上。落实每周每班一节足球课，完善校本足球教材，低年级重兴趣、高年级重技能；投入足球专项预算8万元，用于场地维护、器材更新、梯队训练及赛事开展。加强校男足、女足精英梯队建设，坚持早晚常态化训练，建立运动员成长档案；3-4月举办足球班班联赛，设置多元奖项，结合艺术活动开展足球主题绘画、征文等活动，营造浓厚足球文化氛围。优化阳光体育大课间形式，组织田径、健美操等体育社团训练，4月底举办春季田径运动会，规范体育课教学与体质监测工作。

2.筑牢健康防线，培养良好习惯

严格落实传染病防控各项措施，执行晨午检、因病缺勤追踪登记制度，做好校园通风消毒与防疫物资储备。聚焦近视防控，落实每日两次眼保健操制度，开展防近视知识讲座，配合完成学生视力筛查，降低近视率。将健康教育融入日常教学，普及口腔卫生、合理膳食等知识，设立心理咨询渠道，定期开展心理团辅，关注学生心理健康。划分班级卫生包干区，规范环境卫生清扫流程，加强食堂卫生管理，保障师生饮食安全。

3.擦亮实验校品牌，激发创新活力

依托嘉定区科学教育实验校平台，加强科学实验室建设，确保科学实验开出率100%，推进科学课程改革。做实做强科技社团，重点打造编程、药趣等精品社团，组织学生参加青少年科技创新大赛、金钥匙竞赛等各级赛事，力争区级及以上奖项突破。利用校园宣传阵地，宣传科学家精神，展示学生科创作品，营造“爱科学、学科学、用科学”的良好氛围。

4.传承评弹非遗，提升审美素养

深化“评弹进课堂”，规范音乐、美术教学，推动传统文化与艺术学科融合。加强校评弹社、合唱队等精品社团建设，确保常态化训练。4月举办校园艺术节，开展才艺秀、书画展等活动，举办评弹专场汇报演出，邀请家长、社区参与；编创校园特色评弹新曲目，组织学生参加市、区级评弹展演和艺术竞赛，传承非遗文化，提升学生审美情趣与艺术技能。

（五）保障护航，规范管理，筑牢校园防线

1.压实安全责任，筑牢防护屏障

围绕上海市安全文明校园创建目标，秉持“以人为本、生命至上”理念，聚焦安全重点领域，强化防控举措。健全全员安全责任链，确保责任书签订覆盖率100%，将安全工作纳入教职工考核并实行“一票否决制”。常态化开展隐患排查，落实每日巡查、每月专项检查，实现隐患整改闭环管理；完善“三防”建设，强化门禁管理与护学岗值守，实现校园监控全覆盖。抓实食品安全、消防安全、交通安全及传染病防控，开展常态化安全教育和应急演练，排查化解学生矛盾与校园欺凌，联动家校社构建防护合力，筑牢校园安全防线，确保上半年无重大安全事故发生，为师生营造安全稳定的教育环境。

2.精准保障校园，贴心服务师生

秉持“以人为本，服务育人，让每一朵蜡梅都绽放光彩”宗旨，紧扣智能化、绿色化、融合化理念，聚焦总务重点工作，凸显校园特色。强化后勤人员服务效能，健全岗位责任制，完善每日巡视制度，及时处置校园维修、消毒等各类事宜。抓实传染病防控、校园绿化与安全防范工作，主动配合安全办协同发力；规范国有资产管理，完成固定资产盘点、报废处置及新设备添置，做好仓库日常管理。严格执行财务内控制度，精准编制预算、规范经费支出，推进2026年各项项目落地及2027年项目申报，做好各类校园活动后勤保障，确保上半年各项工作有序推进，为学校教育教学工作筑牢后勤根基。

3.规范人事管理，护航教职员工

严格落实上级及嘉定区教育局人事工作要求，秉持公平公正原则，强化服务意识、规范管理流程、提升工作效能。聚焦教职工切身利益，扎实做好工资发放、津补贴核算、伙食费补贴、租房补贴核查等常规工作，精准解读各项政策，妥善回应教职工合理诉求。重点推进职称岗位变动聘任、工资调标补发，高中级职称论文鉴定，储备教师招聘，社保缴费基数核算、绩效工资分配方案修改上报等核心工作，规范人事档案归档、合同续签及人员流动手续办理，做好各类人员实名制信息维护、教师信息系统更新，确保上半年人事工作规范有序、高效落实，为学校教育教学工作提供坚实人事保障。